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管理制度

    安达公司廉政风险防控管理责任追究办法
    发布日期:2013年07月03日  查看:

     

    为确保《廉政建设风险点排查防控工作实施方案》得到有效落实,及时化解廉政风险,避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为,特制定本办法。
    一、责任追究的原则
    1、依法追究,谁在岗谁防控,谁主管谁负责;
    2、实事求是,客观公正;
    3、权责统一,严格监管,纠正偏差;
    4、追究责任与改进工作相结合;
    5、教育与惩处相结合;
    6、集体领导责任追究和个人领导责任追究相结合;
    二、责任追究的形式
    “三诫免”、通报批评、岗位处置、纪律处分
    1、“三诫免”:即诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错,由廉政风险防控领导小组视情节对相关人员进行廉政提醒、批评教育、诫勉谈话、责令写书面检查、督导改正错误等。
    2、通报批评:即通过公开通报或党内通报等形式在公司内部进行批评。
    3、岗位处置:即经廉政风险防控领导小组研究决定,对相关人员作出停职检查或岗位调整的处理。
    4、纪律处分:即涉及违纪违法的,将按有关规定立案查处。
    三、责任追究的范围
    对不履行或不正确履行岗位廉政风险防控管理责任追究办法有关规定,有下列行为之一的,视情节轻重给予相应的处理,追究其相关责任人的责任。
    1、对关于党纪、政纪建设、岗位廉政风险防控的部署、要求、重要文件、政策法规不及时传达,不认真组织学习,不研究部署,不贯彻实施的,致使出现违纪违法倾向,或已发生违纪违法行为的;
    2、不按公司廉政风险防控管理工作领导小组办公室要求及时纠正和整改问题的;
    3、授意、指使、强令下属人员违反法规、政策,违反岗位职责弄虚作假的;
    4、故意刁难、吃拿卡要、以权谋私的;
    5、擅自将不公开或涉密的事项进行公开,造成不良影响或严重后果的。
    四、责任追究的惩处
    将廉政风险防控责任追究管理办法的考核结果纳入党风廉政建设责任制检查考评及公司绩效考核办法兑现之中。
    1、影响正常工作,或者给群众造成损失的,对相关部门及员工提出批评教育;
    2、情节轻微,影响较小的,对直接责任人给予告诫或批评教育,并限期改正;
    3、情节严重,影响较大的,对有关责任人给予通报批评,责令做出书面检查,取消其当年部门评优、评奖及个人绩效工资;
    4、对违反党纪、政纪需要给予处分的,移交纪检监察机关处理。
    本办法实施中的具体问题由公司廉政风险防控管理工作领导小组办公室负责解释。

                                                           二○一三年六月二十四日

     

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