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管理制度

    计划生育工作管理条例
    发布日期:2013年02月26日  查看:
    为了进一步落实计划生育政策,切实抓好计划生育各项管理工作,根据国家人口与计划生育法》和《湖北省计划生育条例》等有关文件精神,结合公司实际情况,特制定本条例。
    第一章 总则
    第一条 坚持计划生育基本国策不动摇,把促进人口长期发展作为工作的首要任务,下大力气解决好公司计划生育所面临的现实问题。坚决贯彻国家《人口与计划生育法》和《湖北省计划生育条例》等有关文件精神,对违反计划生育行为的,采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。
    第二条 成立计划生育工作领导小组,明确一名计生专干全面负责计划生育工作,实行计划生育目标管理责任制,不断完善计划生育管理制度。
    第三条 公司计划生育工作要做到年初有计划,年终有总结,使工作不断向规范化、科学化、制度化的方向发展。
    第二章 证件办理与生育
    第四条 根据《婚姻法》规定,无论公司男女员工是否举行婚礼,自领取结婚证之日起已为合法夫妻,属已婚育龄服务对象。
    第五条  符合生育第三个子女条件的,应当在怀孕前由夫妻双方向女方户籍所在地的市或者街道办事处申请办理《生育证》,领取《生育证》后方可生育。
     第六条 已婚育龄妇女可以生育三孩的有以下四种情况:(一)一方婚前未生育,一方婚前已生育过一个子女,双方婚后可以共同生育一个孩子。(二)双方婚前有两个及以上子女,婚后未共同生育的,可以要求再生育一个子女。(三)已生育的两个子女中,有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿,医学上认为可以再生育的。依法收养的子女,执行本条例规定的,不计入生育的子女数。此外,新增了一种情况,()符合上述三种情况再生育一个子女后,其中一个子女死亡,夫妻仍符合上述三种情况的,可以要求安排再生育子女。
    第三章  育龄妇女管理
     第七条 为确保每月上报的计生报表信息准确、及时,要求每个持《生育证》的已婚育龄妇女在分娩当月月底前,向单位上报新生婴儿的出生时间、性别、产情(顺产、剖腹产)等信息,同时递交新生儿《出生医学证明》复印件一份,交给计生专干存档备查。
    第八条 建立育龄妇女婚育档案,随时掌握年龄在18周岁至49周岁之间的在职女员工、半边户的生育情况,督促综合节育措施的落实到位。
    第九条 按上级主管单位要求,实行一年两次定期 “三查”,即查孕、查环、查病,防止计划外生育。规定每年4-5月、10-11月为单位已婚育龄妇女、半边户健康检查时间,由单位计生专干统一带队或持本人身份证到指定的咸宁市妇幼保健院进行健康查检。 健康检查率达到100%
    第十条 新调入公司的已婚育龄人员,由计生专干及时通知本人到原单位开具“计划生育管理转移证明”后,再办理相关手续,以确保49周岁以下已婚育龄妇女的生育、节育档案的连续性,杜绝计划外生育现象的发生。
    第十一条 调往外单位的已婚育龄人员,计生专干要通知本人并开具“计划生育管理转移证明”或通知本人到所管辖社区办理计划生育转移手续,以免造成计生关系因滞留公司而影响总体健康普查率。
    第四章  奖励与社会保障
    第十二条 按最新《湖北省计划生育条例》规定,对符合法律法规规定生育的妇女,享受国家规定的产假128天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,不影响工资照常发放。
    第十三条 终生只生一个孩子的员工,退休后,根据鄂劳文[2004]35号文件《关于企业职工退休时落实计划生育奖励政策有关问题的通知》,由其企业一次性发放奖励金3500元。 (针对老员工)
     第五章  流动人口管理 
    第十四条 建立规范的流动人口管理台帐和信息卡,掌握育龄妇女的婚姻、生育、节育状况。针对门面流动人口,必须先审验《流动人口婚育证明》,无证或证件过期的应督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》,确保持证率和验证率均达到100%,不得将公司门面租赁给无婚育证明的流动人口。
    第十五条 从外省、市流入公司管辖区内居住及门面租赁经营人员,均属于流动人口范畴。年龄在18周岁至49周岁之间的已婚育龄人员在辖区内居住一星期、门面租赁合同签订之前,由公司计生专干负责查验其户籍所在地开具的《婚育证明》及相关证件,以便纳入流动人口计划生育管理。
    第六章   监督检查与惩罚
    第十六条 公司计生领导小组负责对各部门计划生育工作监督检查,根据《湖北省人口与计划生育条例》凡当年出现计划外生育的责任人,实行“一票否决”制:一是符合再生育条件,但未申请领取《生育证》生育的;二是不符合法定生育条件应当终止妊娠拒不终止的;三是利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的。
    第十七条  对照公司目标责任书各项内容,违反责任人将承担相关处罚:一是公司总经理接受上级主管单位的处罚;二是公司分管经理给予相应的处罚;三是该部门负责人及其他员工不得评先,取消部门评先资格,绩效工资降级;四是公司计生专干不得评先,绩效工资降级五是对直接责任人给予开除的行政处分。
    第七章   附则
    第十八条 本条例与国家《人口与计划生育法》和《湖北省人口与计划生育条例》相冲突的,以《人口与计划生育法》和《湖北省人口与计划生育条例》为准。
    第十九条  其他未尽事宜,依据国家《人口与计划生育法》和《湖北省人口与计划生育条例》执行。
    第二十条 本条例自20164月起执行。

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